公司管理规章制度,公司刚被认定为一般纳税人,防伪税控开票系统培训,一定要到航天信息股份有限公司深圳分公司 总部培训吗?
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1、公司管理规章制度
旅差费报销规定 为了加强财务管理,控制管理费用支出,提高公司的经济效益,根据经营管理的需要,参照有关费用支出标准,特制定本规定。
1、 乘坐交通工具的规定: 级别 飞机 火车 轮船 部门主管以上 飞机 硬卧或软卧 2等舱 其他职员 须经部门经理批准 硬卧 3等舱 1. 乘坐火车须8小时以上,方可购卧铺票;报销时按票价的20%给予路途补贴。 2. 乘坐硬坐在8小时以上,未补购卧铺票的,报销金额按卧铺票价报销。 3. 关于定票费的规定:定票费金额在车票金额的20%以内时,实报实销,超过20%的,由部门经理签字后方可报销。
2、 住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定 1. 住宿费标准: 地区 总经理级 部门主管级 其他职员 经济特区、直辖市、省府所在地 150 120 100 上述城市以外的其他地区 100 80 70 说明:(1)在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。 (2)因特殊情况超出住宿费标准的,须经总经理批准才能报销。 (3)出差期间,公司未安排住宿同时又没有住宿发票的(住在朋友或亲友家)总经理及部门经理应按每日100元补助,其他职员按每日20元补助。 2. 出差补助标准不分地区、不分级别,每天50元(包括市内公共交通) 3. 出差24小时以内,8小时以上算1天,出差不到8小时算半天。 4. 参加会议,对方安排食宿或交纳会务费的,按补助标准的50%补助。 5. 市内交通原则上不搭出租小车,有特殊情况者,由部门经理审批报销数额。 6. 随总经理1同出差的职员,按总经理标准报销。 开始执行日期:1997年7月1日 批准: 员工手册 目 录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第1章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第2章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》1式2份并准备彩色1寸照片4张; l 非深圳户籍人员,入司7日内必须提供深圳户籍人员担保书; l 入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 l 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 l 新员工被录用后,1律实行试用期,试用期时间为3个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; l 试用期薪资执行公司制度标准; l 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 l 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前1个月(至少22个工作日) 提交书面通知。 l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 l 新员工在入司1个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。 6. 离职手续 l 凡离职者,必须先填写离职申请书。 l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 l 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7. 个人资料 l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第3章 员工福利 1. 社会保险 l 在公司工作3个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。 2. 津贴与补贴 第4章 工作规范 1. 行为准则 l 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密; l 爱护公司财物,不浪费,不化公为私; l 遵守公司1切规章制度及工作守则; l 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为; 2. 工作态度 l 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率; l 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责; l 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非; l 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压; l 待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作; 3. 工作纪律 l 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退; l 服从上级的工作安排,1经上级主管决定,应严格遵照执行; 4. 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉 ² 提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。 ² 接待制度: l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通; l 人力资源部负责人随时接待员工; l 每月 日为总经理接待日 第5章 考勤制度 1. 工作时间 l 公司员工实行每周5日4十小时工作制。周
6、周日为正常工休时间。 公司作息时间为: 2. 考勤办法 l 公司员工1律实行早晨上班签到制。 l 签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3. 请假程序和办法 l 员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过3天的, 需经总经理批准,方可准假。 4. 休假种类和假期待遇 l 病事假: ² 员工因病请假,需出示区、市级医院证明,1月5天以内,扣发假日工资的50%,超过5日者,按病假时间,工资全额扣发。 ² 员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理。 l 丧假:在公司任职1年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有3天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。 l 年休假与探亲假:在公司任职满1年者,在次年的年度假内,可以享受7天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。 l 婚假:在公司任职满1年的员工,可以享受5天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。 第6章 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 l 工资和津贴 ² 公司于每月5日发给员工上1个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、 ² 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。 l 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在1年中的表现给予奖金。 第7章 员工的发展 1. 在职培训 l 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的1部分。 l 公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。 2. 内部竞聘 3. 晋升机会 l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。 第8章 附言 l 本手册属内部资料,请注意妥善保存。 l 如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费。 l 员工在离职时,请将此手册主动交还行政部; l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的1部分。对本 手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。 l 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。
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2、公司刚被认定为1般纳税人,防伪税控开票系统培训,1定要到航天信息股份有限公司深圳分公司 总部培训吗?
首先,深圳按照不同区域分航天信息深圳分公司和深圳索泰克两家公司分别负责; 其次,您所说的宝安分部是这样的,有可能这个分部只是下属的服务站,而服务站大多是为了方便就近维护附近用户外,并没有相应的培训环境。 (当地总部肯定具有相应的硬件软件环境,因为培训是需要机房,投影设置,以及培训教室,培训教师、考试、发证等多环境,不仅仅是1个简单的授课) 因此,建议您和深圳服务单位联系,联系关于培训的问题。 电话:0755-8****022。